ПОКАНА ЗА ИЗБОР НА УПРАВИТЕЛ НА ХОСПИС ЕЛЕНА ООД
На основание чл. 21, ал. 1, т. 23 и ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, във връзка с чл. 63, ал. 3 от Закона за лечебните заведения, и чл. 24, т. 12 от Наредбата за условията и реда за упражняване правата на община Елена върху общинската част от капитала на търговските дружества Община Елена обявява конкурс за избор на управител на Хоспис- Елена ООД при следните условия:
А. Общи условия:
1. Срок за подаване на документи от кандидатите e до 17:00 часа на 20.10.2022 г. в Центъра за административно обслужване на граждани в Община Елена. Документите се подават в запечатан плик с надпис, трите имена на кандидата и дружеството, за което кандидатства.
2. В случаите, че нито един от кандидатите не отговаря на изискванията, следва да бъде организирана нова процедура за номиниране, като се определя нов срок за подаване на документи от кандидатите при същите условия.
3. Необходими документи за участие в конкурса:
а/ Заявление за участие в конкурса – свободен текст;
б/ Автобиография;
в/ Документ за придобита образователно-квалификационна степен;
г/ Свидетелство за съдимост, издадено не по-рано от 15 дни преди датата на подаване на документите /само в случай, че такова не може да се осигури по служебен път/;
д/ Документ удостоверяващ трудовия, осигурителния или служебния стаж /заверено копие/;
е/ Документ за придобити други допълнителни квалификации и специалности – заверени копия /ако има такива/.
ж/ Други документи по преценка на кандидата.
3. Дата и час на провеждане на конкурса за избор на управител на „Хоспис – Елена“ ООД – 26.10.2022 г., 10:00 часа, зала 101 в сградата на общинска администрация – Елена.
Б. Изисквания към всеки кандидат:
До участие в конкурса за управител на лечебното заведения с общинско участие в капитала – „Хоспис – Елена“ ООД се допуска всеки български гражданин, гражданин на Европейския съюз или на държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, който:
1. има висше образование на образователно-квалификационна степен „бакалавър“;
2. има най-малко пет години трудов стаж в областта на висшето образование по т. 1;
3. да не са осъждани на лишаване от свобода за умишлени престъпления от общ характер, освен ако са реабилитирани.
4. не е поставен под запрещение;
5. не е лишен от правото да заема съответната длъжност;
6. не е обявен в несъстоятелност като едноличен търговец или неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, обявено в несъстоятелност, ако са останали неудовлетворени кредитори;
7. не е бил член на управителен или контролен орган на дружество, съответно кооперация, обявени в несъстоятелност през последните две години преди назначаването, ако са останали неудовлетворени кредитори;
8. не е съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия – до четвърта степен включително, и по сватовство – до втора степен включително, на управител или член на колективен орган за управление и контрол на същото публично предприятие;
9. не заема висша публична длъжност по чл. 6, ал. 1, т. 1 – 38 и 41 – 45 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, не е член на политически кабинет и секретар на община;
10. не извършва търговски сделки от свое или от чуждо име;
11. не е съдружник в събирателни, в командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност;
12. не е управител или член на изпълнителен или контролен орган на друго публично предприятие;
13. отговаря на други изисквания, предвидени в учредителния акт или устава на дружеството.
14. Не може да бъдат управители и изпълнителни членове на съветите на директорите и на управителните съвети лица, които работят по служебно или по трудово правоотношение, освен като преподаватели във висше училище и/или като лекари или лекари по дентална медицина в лечебно заведение по смисъла на Закона за лечебните заведения.
В. Критерии за подбор при номиниране на кандидатите показатели за тяхното изпълнение:
1. добра репутация – за наличие на добра репутация се приема, в случай че няма доказателства за противното и няма основателно съмнение относно добрата репутация на лицето;
Критериите ще се оценяват, като се констатира само съответствие или несъответствие с изискванията.
Г. Критерии и начин за оценка на кандидатите и тяхната тежест:
Процедурата за оценка на кандидатите включва две части – писмена и устна част /интервю/, съгласно чл. 45 от Наредба за упражняване правата на собственик на община Елена в капитала на търговските дружества с общинско участие, както и общинските предприятия, като част от структурата на общинска администрация:
1. Писмената част включва представяне на бизнес програма (концепция за развитие на лечебното заведение) за 3-годишен период, свързана с участието на общината в публичните предприятия, съдържаща в себе си описателна, аналитична и прогнозна част, както и представяне на доказателства за професионалния опит на кандидатите.
Комисията оценява бизнес програмата по следните критерии:
1. Оригиналност на бизнес плана
2. Ясна стратегия за управление
3. Степен на познаване на спецификата на отрасъла
4. Практическа приложимост
5. Реалистични финансови показатели
6. Наличие на измерими показатели за икономическо развитие след реализиране на плана.
7. Познаване на пазара и пазарните сегменти
8. Маркетингов план
9. Планиран социален ефект
10. Убедителност на изложението
Кандидати, чиито бизнес програми са оценени по установения ред не по-ниско от „4.50“, се допускат до участие в интервю.
2. Устна част /интервю/, в която се оценяват:
1. Мотивация на кандидата
2. Планове за професионално развитие
3. Познаване на нормативни документи
4. Познаване на отрасъла
5. Познаване на пазара
6. Креативност
7. Комуникативни умения
8. Убедителност и аргументираност
9. Лидерство (предпочитан стил, качества, опит)
10. Общо впечатление (темперамент, характер, интелект, уравновесеност, настроение)
В условията на извънредна епидемична обстановка и други извънредни обстоятелства, е допустимо провеждането на събеседването (интервюто) дистанционно в електронна среда.
МЕТОДИКА ЗА ОЦЕНКА:
Оценката за всяка част от процедурата се определя по шестобалната система, като максималната оценка, която кандидат може да получи на всеки от етапите на процедурата е „Отличен 6“ при точност на оценката 0,25. Минималната допустима оценка за всеки етап от процедурата е „мн. добър 4,50“.
Кандидат, получил оценка по-ниска от „много добър 4,50“, се отстранява от конкурсната процедура.
Общият сбор от оценъчните карти на всеки от членовете на комисията се разделя на броя им и се получава средна оценка на кандидата в съответния етап.
Комисията утвърждава образци на оценъчни карти с вътрешните правила за работа си по чл. 48 от Наредба за упражняване правата на собственик на община Елена в капитала на търговските дружества с общинско участие, както и общинските предприятия, като част от структурата на общинска администрация.
3. Изготвяне на крайно класиране на кандидатите на база на писмената и устната част на конкурсната процедура – крайната оценка на всеки кандидат е сбор между оценките от всеки един етапите.